如何辦理資質？我們需要重點關注以下幾個方面：

一、企業(yè)的建造師數(shù)量不達標

建筑企業(yè)在建造師數(shù)量不達標的情況下辦理資質是相當困難的，有2種解決辦法：

（1）企業(yè)選擇培養(yǎng)自身員工參加建造師考試以達到辦理資質的要求。

（2）企業(yè)選擇掛靠的形式讓有建造師職業(yè)資格證的社會人員把證書掛靠到企業(yè)。

如果選擇讓員工去參加考試，怎樣能夠快速拿證，既耽誤時間又浪費經(jīng)歷并且會耽誤工程的。

選擇掛靠，掛靠的證書企業(yè)需要給人才上社保，辦理的資質等級不同所需上的社保也會有所變化，同時選擇掛靠也會存在一定的風險。

掛靠的證書真假怎樣分辨？是否在別的企業(yè)已經(jīng)掛靠過了？這些都是我們需要了解的。

二、人員社保

辦理資質時企業(yè)在上社保會遇到很多問題，比如：掛靠的證書企業(yè)需要給人才上社保，然而人才本身就有社保，資質證書的真假難辯，這些都需要企業(yè)自身決定。

三、企業(yè)去安排人員考取技工證和八大人員證書

（1）技術職稱證書 一般高等級資質都要求技術負責人具有高級技術職稱，等級較低的資質可以是中級職稱，而企業(yè)每項資質對企業(yè)的中級職稱人眼數(shù)量做了規(guī)定。關于職稱的評定方式，各地區(qū)的審核標準可能不一樣。一般根據(jù)學歷、工作年限、任職年限等來考核，還要通過考試，高級職稱可能包括論文、科技成果等，總計，沒有明確的標準。

（2）技術工人證 建筑資質對技術工人數(shù)量要求較高，技術工人有很多個工種，比如：水電工、架子工、鋼筋工等。技術工人證書屬于技能鑒定，考證周期較長，企業(yè)要辦理資質，*好提早組織人員考試。

（3）辦理建筑資質要準備若干名施工現(xiàn)場管理人員，俗稱八大員，比如：施工員、質量員等。這些人員需要持證上崗，報考條件各不相同。